Сценарий корпоратива ко дню химика

Cтраница 1


Отношения компаний с органами государственной власти в случае недостижения соглашения по каким-либо вопросам могут дойти до судебного разбирательства.  [1]

Отношения компании и процессно-ориентированных подразделений рассматриваются как отношения арендодателя и арендатора, где компания является арендодателем, а процессно-ориентированные подразделение арендатором всех используемых ими товарно-материальных и нематериальных ценностей.  [2]

Товарные отношения - это отношения компании с поставщиками, которые обеспечивают ее продукцией, используемой в качестве операционных или основных производственных вложений. При выборе поставщиков компания исходит из величины цен и набора услуг, принимая также во внимание расстояние и доступность для транспорта. Интернет играет растущую роль в составлении графиков доставки и приобретения материалов. Чем оперативнее информация и лучше канал связи, тем меньше запасов требуется компаниям для работы. Поставщики принимают все большую ответственность за управление запасами своих потребителей и делают это с помощью соответствующих систем управления.  [3]

Адаптация к внешней среде охватывает все действия стратегического характера и последствия инвестиций, которые изменяют отношения компании с ее окружением.  [4]

Президент неоднократно призывал другие фирмы последовать примеру его компании и щедро жертвовать на благо сообщества, национальным благотворительным фондам и службам. Хотя, по мнению Хааса, еще более важное значение имеет то, как компании ведут свои дела, т.е. этический уровень, на котором поддерживаются отношения компаний с потребителями, работниками и другими предприятиями. То, что я вручаю в дар из своей конторы, должно быть увязано с тем, как я веду себя в своей конторе - говорит Хаас. Он считает, что каждый работник должен чувствовать ответственность за свои действия или решения, а руководители и рядовые сотрудники должны служить примером этичного поведения на своих рабочих местах ежедневно.  [5]

Второе направление - повышение ответственности компаний за свою деятельность в связи с расширением их прав и самостоятельности. Институт ответственности компаний, сочетаемый с адекватным пониманием самоответственности, очень важен для борьбы с узкогрупповыми интересами. В нем есть несколько элементов, отражающих отношения компании с разными юридическими лицами и меру их ответственности за нарушения соответствующих правовых норм.  [6]

Заложенные в тегеранском и триполийском соглашениях гарантии сохранять стабильность цен в течение пяти лет оказались иллюзорными. Но и его затмил другой, более значительный конфликт, драматически изменивший отношения компаний и стран.  [7]

Обе компании осуществляют управление по одной и той же схеме. Их взаимодействие носит конфликтный характер. Оно проявляется в том, что каждая компания старается заключить контракт, предлагая более выгодные, чем конкурент, условия фрахта. Непосредственно антагонистические отношения компаний проявляются на уровне деловой деятельности контор. В общем случае цели каждой компании могут быть разными, необязательно чтобы каждая стремилась увеличить свою прибыль, стремясь уменьшить прибыль другой.  [8]

Сами по себе рынки труда не являются в полной мере эффективными механизмами. Сотрудники не всегда решаются покинуть прежнее место работы, даже если они не испытывают удовольствия от нее. Но их низкая степень вовлеченности в работу может негативно повлиять на способность компании реализовывать свою стратегию. Существуют и другие показатели этого удовлетворения: обзоры отношений сотрудников к своей работе, анализ высказываемых недовольств, жалоб и поданных судебных исков работников на несправедливое отношение к ним со стороны работодателей, стремление создавать профсоюзы, а также отношения компании с профсоюзами. Эти факты также должны использоваться в качестве индикаторов степени удовлетворения сотрудников. Важно понимать, что порой политика компании может быть удовлетворительной для топ-менеджеров, но негативно восприниматься менеджерами более низких уровней или работниками.  [9]

Довольно часто под страховым маркетингом понимают комплекс действий, направленных на увеличение прибыли страховщика или максимальное расширение сбыта страховой продукции за счет более полного учета потребностей страхователей. Встречается и такое определение: страховой маркетинг - это предварительный анализ доходности клиентуры и рынков, а также методология их завоевания и удержания. Понимание сути маркетинга, выраженное в этих двух определениях, достаточно узкое, не отражающее весь спектр его возможностей. Они содержат взгляд на потребителя как на объект приложения усилий страховщика, что допускает манипулирование сознанием и использование технологий психологического давления на клиента в процессе продажи. Однако опыт показывает, что эффективны только максимально прозрачные и равноправные отношения компании и потребителя ее услуг.  [10]

Достойное заявление о миссии компании отличается тремя основными чертами. Во-первых, внимание концентрируется на ограниченном количестве целей. Вряд ли ею смогут руководствоваться менеджеры, столкнувшиеся с необходимостью принятия серьезных решений. Во-вторых, в заявлении о миссии подчеркиваются основные направления политики и приоритеты компании. Политика определяет отношения компании с заинтересованными группами, служащими, клиентами, поставщиками, дистрибьюторами. Политика компании ограничивает возможность индивидуального принятия ответственных решений, так что поиск ответов на важные вопросы ведется ее служащими коллективно.  [11]

Достойное заявление о миссии компании отличается тремя основными чертами. Во-первых, внимание концентрируется на ограниченном количестве целей. Вряд ли ею смогут руководствоваться менеджеры, столкнувшиеся с необходимостью принятия ответственных решений. Во-вторых, в заявлении о миссии подчеркиваются основные направления политики и приоритеты компании. Политика определяет отношения компании с заинтересованными группами, служащими, клиентами, поставщиками, дистрибьюторами. Политика компании ограничивает возможности индивидуального принятия ответственных решений, так что поиск ответов на важные вопросы ведется ее служащими коллективно.  [12]

Страницы:      1


Источник: http://www.ngpedia.ru/id232443p1.html


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Родители приукрашивают отношения с детьми, - исследование - Найти поговорку один в поле не воин



Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика Сценарий корпоратива ко дню химика

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ